বাংলাদেশের ঢাকায় আজ থেকে শুরু
হয়েছে নারী পুলিশদের এক সম্মেলন। বাংলাদেশ উইমেন পুলিশ নেটওয়ার্কের এই
সম্মেলনে যোগ দিয়েছেন দেশের বিভিন্ন এলাকা থেকে আসা পুলিশ সদস্যরা। মূলত
কাজের ক্ষেত্রে বিভিন্ন চ্যালেঞ্জ বা অভিজ্ঞতা বিনিময়ের মাধ্যমে সদস্যদের
আত্মবিশ্বাস ও দক্ষতা বাড়ানোই এই সম্মেলনের লক্ষ্য।
বাংলাদেশের নারী পুলিশদের কাজের ক্ষেত্রে ঠিক কি ধরনের চ্যালেঞ্জের মুখে পড়তে হয়?কাজের ক্ষেত্রে মাঠ পর্যায়ে নারী পুলিশ সদস্যদের মূলত কি কি চ্যালেঞ্জ এর সামনে পড়তে হয় সে বিষয়ে কথা হচ্ছিল কয়েকজনের সঙ্গে।
চট্টগ্রাম থেকে আসা পুলিশ পরিদর্শক মর্জিনা আক্তার মনে করেন সামাজিক ও পারিপার্শ্বিক অবস্থা এখনও একটি চ্যালেঞ্জ ।
“মহিলা পুলিশদের মূল চ্যালেঞ্জ যেটা আমরা ফিল্ডে কাজ করতে গিয়ে দেখি অনেকসময় একজন পুরুষকে পাবলিক যেভাবে নিচ্ছে সেভাবে একজন মহিলা নিজেকে রিপ্লেস করতে পারে না বা অন্যরা তাকে সেভাবে গ্রহণ করে না”।
নীলফামারী থেকে আসা কনস্টেবল সোনালী খাতুন বলছিলেন তার কাজের একদিনের অভিজ্ঞতার কথা।
“কয়েকদিন আগে আত্মহত্যার একটি ঘটনায় মৃত মহিলার চেহারা দেখে খুব ভয় লাগছিল। কিন্তু যেহেতু মহিলার মৃতদেহ তাই আমাকেই করতে হয়েছে”।
কাজের ক্ষেত্রে বিভিন্ন চ্যালেঞ্জ মোকাবেলা এবং তা থেকে উত্তরণের লক্ষ্য মাথায় রেখেই ২০০৮ সালে গড়ে তোলা হয়েছিল নারী পুলিশ নেটওয়ার্ক। কনস্টেবল থেকে শুরু করে নারী পুলিশের শীর্ষ পর্যায়ের কর্মকর্তারা অংশ নিচ্ছেন দুদিনের এক সম্মেলনে।
নেটওয়ার্কের যাত্রা শুরুর সময় নারী পুলিশের সংখ্যা ছিল ২০০০ জন। এখন তা বেড়ে দাড়িয়েছে প্রায় আট হাজারে। অর্থাৎ মোট পুলিশের সংখ্যার প্রায় ৬ শতাংশে এসে দাড়িয়েছে।
এই নেটওয়ার্কের সভাপতি ও ঢাকা মহানগর পুলিশের অতিরিক্ত কমিশনার মিলি বিশ্বাস জানান, নারী পুলিশ সদস্যদের কাজের জটিলতাগুলো অনেকটাই কমিয়ে আনার চেষ্টা চলছে।
“অনেক ক্ষেত্রে জটিলতা যে হয়না তা বলবো না। যেমন একটি থানায় যখন একটি নারী অফিসার কাজ করে তার যখন রাতেও ডিউটি পড়ে তখন সে হয়তো নানান সমস্যায় পড়তেই পারে। অনেক সমস্যার কথা কিন্তু তারা আমাদের হেল্পলাইনে বলে। তবে শতভাগ না হলেও এই প্ল্যাটফর্মের মাধ্যমে তৃণমূলের নারী সদস্যরা কিছুটা হলেও উপকৃত হচ্ছে”।
সদস্যদের মধ্যে আত্মবিশ্বাস ও মনোবল তৈরি, দক্ষতা বাড়ানো ইত্যাদি উদেশ্যে বিভিন্ন কর্মশালা ও প্রশিক্ষণের আয়োজন করা হয়।
No comments:
Post a Comment